Nos offresLab du Dialogue
Lab du Dialogue
Un atelier régulier pour préparer vos réunions CSE, ordres du jour et avis : nous structurons la matière, identifions les angles morts et co-construisons des positions argumentées.
Pour qui
À qui s’adresse cette offre ?
- CSE entrant en mandat ou recomposé après élections
- Élus en désaccord récurrent avec la direction
- Commissions CSSCT en mal de méthode
- Secrétariats préparant un avis sur un dossier sensible
Notre offre
Ce que nous proposons
Préparation des ordres du jour
Atelier en amont de chaque réunion : hiérarchisation des sujets, points de vigilance, anticipation des positions de la direction.
Co-construction des avis
Structure d’avis, argumentaire juridique, données chiffrées contradictoires : on bâtit un avis qui pèse.
Animation de réunions sensibles
Sur les sujets à fort enjeu (PSE, restructuration, négociation), nous facilitons la séance pour préserver la qualité du débat.
Synthèses post-réunion
Compte rendu opérationnel avec décisions, points en suspens, prochaines échéances — pas une transcription, un outil.
Déroulé
Comment ça se passe ?
Une mission ne démarre jamais sans diagnostic. Voici les étapes que nous suivons — adaptables au cas par cas, mais jamais raccourcies.
Diagnostic du dialogue social
Lecture critique de vos derniers PV, repérage des dynamiques majeures, entretiens individuels avec les acteurs clés.
Cadrage du Lab
Définition du rythme (mensuel, bi-mensuel), du périmètre couvert et du format (présentiel, distanciel ou mixte).
Cycles d’ateliers
Préparation amont, animation pendant, débrief aval : un Lab couvre l’ensemble du cycle, pas seulement la salle de réunion.
Bilan annuel
Évaluation collective de l’impact sur la qualité du dialogue, ajustement du dispositif pour l’année suivante.
FAQ
Questions fréquentes
Le Lab est-il compatible avec un expert-comptable CSE ?
Oui — nous travaillons régulièrement en bonne intelligence avec les expertises économiques. Nos rôles sont complémentaires.
Pouvez-vous animer un Lab côté direction ?
Non. Le Lab du Dialogue est réservé aux élus et représentants du personnel. Accompagner aussi la direction créerait un conflit de loyauté : nous faisons le choix d’un seul côté pour préserver la confiance.
Quelle fréquence recommandez-vous ?
En général un atelier par mois, calé sur le rythme des réunions ordinaires. Sur les périodes denses (NAO, PSE), nous densifions.
Prendre rendez-vous
Prêt·e à activer “Lab du Dialogue” ?
Premier échange d’écoute, sans engagement. On vous dit honnêtement si cette offre est la bonne — ou si une autre serait plus adaptée.